Het zal je maar gebeuren als MKB'er. Ziekte bij uzelf of 1 van uw medewerkers. Wat nu?

Naast dat BackOffice MKB u prima kan ondersteunen bij opvang van de werkzaamheden lichten wij ook graag toe wat de mogelijkheden zijn met betrekking tot ziekte bij personeel. Lees meer................................
 

Over de rechten en plichten van werkgevers
Voor iedereen is het belangrijk dat het personeel zo min mogelijk ziek is. Toch kan het voorkomen dat werknemers voor langere tijd ziek thuis blijven. Wat zijn de rechten en plichten van een werkgever dan? Dit artikel gaat specifiek over twijfelgevallen en hoe de ontslagregeling in elkaar zit.Twijfelgeval?

Een twijfelgeval heeft een negatieve klank, maar het kan voorkomen dat de bedrijfsarts oordeelt dat de werknemer niet ziek is en de persoon in kwestie daar heel anders overdenkt. Als je het standpunt van de arbodienst overneemt kan de werknemer bij het Uitvoeringsinstituut WerknemersVerzekeringen (UWV ) een second opinion (een deskundigenoordeel) aanvragen. Dit oordeel is zwaarwegend maar nog steeds geen bindend advies. Als werkgever heb je gedurende dit onderzoek de mogelijkheid de loonbetaling op te schorten tot er meer bekend is. Na deze second opinion kan een werknemer alleen nog maar naar de rechter stappen om eventueel loondoorbetaling bij ziekte op te eisen. Dit kan een werknemer pas doen na de second opinion.

Ontslag?

Je mag een zieke werknemer nooit zomaar ontslaan gedurende de eerste twee jaar. Pas na deze periode mag je een ontslagvergunning aanvragen bij het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI). In een aantal gevallen is overigens geen vergunning meer nodig. Lees meer over deze uitzonderingen in dit artikel. In de overige gevallen moet het niet waarschijnlijk zijn dat de werknemer op korte termijn kan terugkeren. Alleen dan zal het CWI een ontslagvergunning afgeven.

Als er andere zwaarwegende redenen om het arbeidscontract te beëindigen zijn, zoals reorganisatie of verstoorde arbeidsverhoudingen, kan een werkgever dit ook via de kantonrechter proberen. De rechter kan dan een schadevergoeding toekennen.

 Tijdelijk contract

Een ander verhaal wordt het als de werknemer een tijdelijk contract heeft. Je staat dan als werkgever volkomen vrij om te beslissen het contract wel of niet te verlengen. In de praktijk wordt het contract van een zieke werknemer vaak niet verlengt en het loopt dan van rechtswege af. De werknemer komt dan in de ziektewet.

 Kortom:

Er zijn veel regels die zorgen dat een werknemer en werkgever in goede samenwerking met ziektes omgaan. Ook als je twijfelt aan een ziekte, is goed overleg met de betrokkene en met de diverse instanties belangrijk. Ontslaan is niet zomaar een optie, dat mag pas na twee jaar van ziekte, tenzij het contract tijdelijk is.

Heeft u naar aanleiding van bovenstaande vragen schroom dan niet en bel met BackOffice MKB 0513-744009 of mail uw vraag naar centraal@backofficemkb.nl
 

Bron: MKB Nederland

Bron: Team BackOffice MKB